Régimen Legal Laboral en Venezuela

El poder público tiene su organización tanto vertical (Municipal, Estadal, Nacional) como Horizontal (Poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial, Ciudadano y Electoral) pero cada uno cooperan entre ellos, aunque La legislación en materia de derechos, deberes y garantías constitucionales corresponde al Poder Público Nacional, vemos que existen varios procedimientos que generan y promueven la descentralización, como por ejemplo el poder legislativo representado por la Asamblea Nacional puede atribuir a los Municipios o a los Estados determinadas materias de la competencia nacional.

En Venezuela se aplica la estructura Kelseniana de forma piramidal, de acuerdo a la jerarquización de las leyes donde vamos desde la Carta Magna (Constitución Nacional) hasta las ordenanza municipales, de acuerdo al gran abanico legal vigente en nuestro país, contamos con leyes Orgánicas, Leyes Ordinales pasando por decretos, resoluciones y providencias administrativas entre otras.

Pero para poder analizar el surgimiento y adecuación de las nuevas leyes en el ámbito laboral y el derecho al trabajo, debemos ver la génesis que ha hecho que día a día el Estado Venezolano genere nuevas normativas en pro del beneficio de los trabajadores y trabajadores y no es más que la revisión a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

La nueva Constitución del 1999 tiene una marcada diferencia con la constitución del 1961, De acuerdo al Art 87 de CRBV, “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias…” en esta nueva carta magna encontramos como propósito fundamental el aseguramiento al derecho del trabajo, este es un  hecho social y gozará de la protección del Estado, de acuerdo al Art. 89 de CRBV.   La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e   intelectuales de los trabajadores; Para el cumplimiento de esta obligación   del Estado se establecen que ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y  progresividad de los derechos y beneficios laborales.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o        convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

Tiene como novedad  la protección tanto a la madre como al padre de acuerdo al Art: 76 de la CRBV. En el Art: 81 donde la oportunidad en condiciones satisfactorias a personas con diversidad funcional, en esta constitución tiene como novedoso la igualdad  de sexo en el trabajo como lo expresa el Art: 88 de CRBV.

De igual forma vemos como novedoso los Art: 90 que regulariza el horario de la jornada laboral beneficiando al trabajar en búsqueda del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras, ya que es disminuido La jornada de trabajo diurna esta no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.